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アナリティクス/機械学習Analytics Service

「気づく」こと。
「気づきを使う」こと。

人事に関するあらゆるデータを定量・定性の垣根なく分析を行う、
HRアナリティクス研究室のアナリティクス&機械学習。

大切な人材、優秀な人材… 会社を離れていっていませんか。
原因のひとつに、その人材が能力を発揮出来る場所に正しく配置出来なかったことはありませんか?
人事に関するあらゆるデータを定量・定性の垣根なく分析を行う
当研究室のデータ分析&利活用ツールをぜひご利用ください。

大切な人材、もう離さない。退職予測分析/リテンション分析Retirement forecast / Retention

組織ごとに社員の属性・勤務状況・適性検査等の情報から退職を予測するモデルを構築し、退職に影響を与える要因を特定することで、望ましくない退職を低減する変革を進めます。

  • 重要人材の退職防止
  • 組織の風土・制度の改善

人材の適性を見抜いて”人財”に。配属・配置の適正化支援Assignment Support

適性検査や従業員満足度データにより社員の組織貢献タイプ診断を実施します。職務適性、組織貢献タイプの両面から組織のパフォーマンスを極大化するメンバーを編成します。また、適性検査データを用いて、配属先や上司とのフィット値を算出し、初期配置に活用する採用マッチング分析も可能となります。

  • 社員のタイプ診断に
  • 配属・評価・昇進等への活用に
  • 採用効率の向上に

組織内の高性能さを定義し、人材発掘に活かすハイパフォーマー分析High Performer

評価(業績・能力・多面評価等)やコンピテンシー、満足度などを基に、社内におけるハイパフォーマー(HP)の特徴を明らかにし、評価基準の見直しや育成施策立案に活用します。HPの特有の行動・思考傾向を統計的に抽出し、HP予測モデルを適用することによって、HPとして活躍が期待できる人材や次世代リーダーの発掘に役立ちます。

  • 教育メニューの設計
  • 評価基準の見直しや育成施策立案
  • 配置転換に活用

会社の存続をより確かにする。コンプライアンス違反の
抑制要因分析Suppression Reason Compliance Violations

従業員のマインドに適切なコンプライアンス施策を実施することができるよう自社独自の従業員の傾向(タイプ)を把握できます。また、画一的な教育研修ではなく、従業員のマインドタイプ別に適切な教育研修を実施し、コンプライアンス違反の抑制を図れます。

  • タイプ別の教育コンテンツ作成
  • 組織のリスク評価

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人事・組織改革に新しい脈動を。
HRAの分析活用サービス、ぜひご利用ください。

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