日本能率協会総合研究所 HRアナリティクス研究室では、
データ観測型サーベイ※1とデータ分析型サーベイ※2を持ち合わせ、データドリブンな人事戦略の実現をご支援可能です。
BIツール(Tableau or PowerBI)を用いてデータを明確に可視化し、皆さまの調査結果を最適なダッシュボード形式でご提供します。
※1 データ観測型サーベイでは、年間2回以上の調査を通じ、定点観測的に組織の動向を可視化します。
※2 データ分析型サーベイでは、年間１回以上の調査で取得したデータを深く分析し、組織改善の洞察を得ることができます。
本格的な分析を担保しながら、スピードと準備の手軽さに加え、動的なダッシュボードを納品するので、社内の様々なシーンでデータを探求することが可能です。また、より深い気付きをタイムリーに得ることで、早急に判断が必要な検討事項の材料にすることや、新しい取り組みに対する効果確認にも最適です。
年に一度のセンサスのような全社調査のみならず、必要に応じた最小単位での調査実施も可能です。
| 全社単位 | 施策展開のPDCAサイクルに合わせた全社単位の定量評価として。大規模意識調査の簡易化・コストダウンとして。 |
|---|---|
| 部門単位 | 全社単位の大規模意識調査と切り離した、特定部門の課題感にフィットした項目体系による定量評価として。 |
| 階層単位 | 特定の役職（ミドルマネジメント層など）／世代（ミレニアル世代など）を対象にした意識調査として。 |
考えつくされたテーマ別の標準項目を用意しているので、標準項目を軸に、独自の指標のみ検討することで、大事な視点を落とさずにオリジナルの調査を行うことも可能です。また、ゼロベースでも一部追加でもオリジナルのダッシュボードを作成することも可能です。
調査終了後、ローデータ確定時点から3～5営業日程度でフィードバック可能となります。
基本属性は《所属》《職位》となりますが、“性別”や“職種”など分析軸の追加にも対応しております。
ＨＲの分析に特化した、
日本能率協会総合研究所 HRアナリティクス研究室が
活用方法までサポートします！
意識調査結果に人事データなどを掛け合わせることで、機械学習を用いたより深いデータ分析が可能となります。データの可視化による現状把握のみならず、経営課題解決に向けた将来の予測モデル作成などのご支援をいたします。また、分析後のデータ活用方法・現場における運用までご支援が可能です。
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