日本能率協会総合研究所 HRアナリティクス研究室では、
データ観測型サーベイ※1とデータ分析型サーベイ※2を持ち合わせ、データドリブンな人事戦略の実現をご支援可能です。
BIツール(Tableau or PowerBI)を用いてデータを明確に可視化し、皆さまの調査結果を最適なダッシュボード形式でご提供します。
※1 データ観測型サーベイでは、年間2回以上の調査を通じ、定点観測的に組織の動向を可視化します。
※2 データ分析型サーベイでは、年間１回以上の調査で取得したデータを深く分析し、組織改善の洞察を得ることができます。
コンプライアンス意識調査によって、社員・職場の現状と課題を把握することができます。さらに、コンプライアンス浸透のための教育研修・活動計画づくりまで総合的にご提案します。
会社・職場で生じがちなリスクの一例として、以下のようなものが挙げられます。
･･･など
社会的規範に背く行為は、瞬く間に社内外に知れ渡り、企業の地位損失や従業員の働くモチベーション低下の要因となり得ます。
適切なコンプライアンス教育を実施するために、自社独自の従業員の傾向（タイプ）を把握する必要があります。
従業員に対するコンプライアンス調査を通じ、従業員の傾向を捉え、調査結果をもとに 従業員のマインドタイプ別に適切な教育研修を実施し、コンプライアンス違反の抑制を図ることに繋がります。
以下のような、設問も採用実績があります。
調査内容は５つの視点を設け、それぞれに即した調査項目を設定し、総合的に現状の把握を行うことが可能です
職場での実践
コンプライアンス施策
日常のマネジメント
コンプライアンス理解・意識
職場風土
弊社標準項目をベースに、ディスカッションのうえ、
弊社データベースの中から他社との比較を鑑み項目を追加・削除し最適化します。以下は一例です。
職場での実践
コンプライアンス施策
日常のマネジメント
コンプライアンス理解・意識
職場風土調査方法は、貴社のご事情に応じてご相談可能です。実査終了後、5営業日程度でアウトプットを作成します。
※報告までは、標準版：調査終了から約1か月、カスタム版：調査終了から約2か月お時間を頂戴します
→ スクロール出来ます
| ポイント |
|---|
| 特長 |
| 属性設定 |
| 質問設計 |
| 分析 |
| 課題分析サマリー (オプション) |
| アウトプット 納品方法 |
| 報告会 |
| コンプライアンス意識調査 |
| 5の視点からの調査 職場での実践、コンプライアンス施策、日常のマネジメント、コンプライアンス理解・意識、職場風土 3の視点からの分析 会社に対する誇り、属人風土の改善、特殊的好奇心 |
| 3種類※1[所属、職位など] 「性別」、「年齢」、「就業形態（リモートorオンサイト）」など属性はご要望に応じて追加可能※5 |
| 固定の26問※2[テーマ別JMAR標準項目]他社比較可能な項目を中心に、質問数・自由記述・マルチアンサー・貴社オリジナルの質問など、ご要望に応じて追加変更可能※5 |
| ・全体分析 ・他社比較 ・属性比較※3ピープルアナリティクスによる要因分析やテキストマイニングを用いた分析などご要望に応じて追加可能※5 |
| ・統計解析による課題抽出 ・施策提言 |
| Tableau or Power BIダッシュボードファイル＋FACTコメントシート※4 ※有料オプションの課題分析を行う場合は分析サマリーをPowerPoint納品 |
| 1回実施(調査報告＋ダッシュボードファイル操作説明) 中間報告／最終報告など、ご要望に応じて報告会回数を追加可能※5 |
ＨＲの分析に特化した、
日本能率協会総合研究所 HRアナリティクス研究室が
活用方法までサポートします。
意識調査結果に人事データなどを掛け合わせることで、機械学習を用いたより深いデータ分析が可能となります。データの可視化による現状把握のみならず、経営課題解決に向けた将来の予測モデル作成などのご支援をいたします。また、分析後のデータ活用方法・現場における運用までご支援が可能です。
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